Les faits qui changent quelque chose pour une organisation qui forme ses équipes à l'IA, chacun relié au document qui l'établit.
Rendez-vous IA est la rubrique d'actualité de PragmaForma : chaque entrée est un fait daté, vérifié sur sa source primaire, avec ce qu'il change concrètement pour vos équipes. Entrent ici les textes réglementaires publiés (AI Act, CNIL, Commission européenne, ANSSI), les annonces et notes de version des éditeurs, les changements de prix ou de conditions d'utilisation, les vulnérabilités confirmées par un CERT ou par l'éditeur.
N'entrent jamais : les rumeurs, les fuites, les prédictions, les tribunes, les classements de benchmarks non reproduits et tout ce qui n'a pas pu être relié à sa source. Une veille automatisée propose, un humain relit et décide, et rien ne paraît sans son accord.
De la plus récente à la plus ancienne. Les entrées restent en ligne : une obligation entrée en vigueur ne cesse pas d'être utile parce qu'elle date de l'an dernier.
· Réglementation
Les obligations du règlement sur l'IA s'appliquent aux systèmes à haut risque de l'annexe III
Depuis le 2 août 2026, le règlement (UE) 2024/1689 est applicable, et les systèmes listés à son annexe III, recrutement, éducation, accès aux services essentiels, entre autres, relèvent du régime à haut risque : gestion des risques, qualité des données, documentation technique, journalisation, contrôle humain.
Ce que ça change : Un service RH qui trie des candidatures avec un outil d'IA devient déployeur d'un système à haut risque : il doit documenter l'usage, garder des journaux et prévoir une supervision humaine réelle. C'est le sujet de la formation IA souveraine & AI Act.
Les fournisseurs de modèles d'IA à usage général sont soumis à des obligations de transparence
Le chapitre V du règlement (UE) 2024/1689 s'applique depuis le 2 août 2025 : documentation technique du modèle, information des fournisseurs en aval, politique de respect du droit d'auteur, résumé public des contenus d'entraînement, et obligations renforcées pour les modèles présentant un risque systémique.
Ce que ça change : Les documents publiés par les éditeurs deviennent une source utilisable en formation : on peut montrer sur pièces ce qu'un modèle déclare de ses données et de ses limites, au lieu de s'en tenir à la plaquette commerciale.
Former ses équipes à l'IA est une obligation depuis le 2 février 2025
L'article 4 du règlement (UE) 2024/1689 impose aux fournisseurs et aux déployeurs de systèmes d'IA de garantir un niveau suffisant de maîtrise de l'IA chez les personnes qui les utilisent pour leur compte. Les pratiques interdites de l'article 5 s'appliquent à la même date.
Ce que ça change : Toute organisation qui met un assistant d'IA entre les mains de ses salariés doit pouvoir montrer qu'elle les a formés, à proportion du contexte et des risques. C'est le point de départ de l'article du 20 octobre 2026.
Rubrique arrêtée au 24 octobre 2026. 3 actualités en ligne.
Comment cette rubrique est faite
La chaîne est courte et elle est écrite, pour que vous sachiez ce que vaut ce que vous lisez.
1. Une veille automatisée propose
Un agent parcourt chaque jour les annonces des éditeurs, le Journal officiel, EUR-Lex et les publications des autorités, et dépose ses trouvailles en attente de relecture. Il écarte lui-même tout ce qu'il ne peut pas relier à une source primaire.
2. Un humain relit et décide
Pierre Montel ouvre la source, vérifie la date et le fait, puis écrit ce que cela change pour un service RH, une DSI ou une direction. Ce qui ne change rien pour personne ne paraît pas.
3. La page se régénère
Les entrées retenues alimentent la page, l'encart de l'accueil et les données structurées, à partir d'un seul fichier de référence : actualites.json, lisible par vos propres outils.
Et après ?
Un fait réglementaire ne devient utile qu'une fois traduit en décisions. C'est le travail des articles, des webinaires et des formations.
